지도자도 때로는 비판을 받아야 하지만
사사건건 물고 늘어지기만 하는 것은
같이 죽자는 이야기밖에 안 됩니다.
비판할 때는 매섭게 하더라도
목적지를 설정하고 그곳을 향해 가는 동안에는
최대한 일사불란하게 움직여주어야 합니다.
그러기에 훌륭한 리더가 되려는 사람은 먼저
훌륭한 구성원이 되는 훈련부터 해야 합니다.