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업무 분담

by 마을지기 posted Aug 07, 2004
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보일날 2004-09-02
출처 요로 다케시(양억관 역), 《바보의 벽》(도서출판 재인, 2004), 179쪽
책본문 선진국과는 달리 인도는 합리화 방침을 도입하지 않습니다. 극단적으로 말해, 연필을 떨어뜨려도 떨어뜨린 사람이 줍지 않습니다. 그것을 줍는 계급이 따로 있는 것입니다.

이것을 최근의 용어로 표현하자면, '워크 셰어링'(work sharing)이 행해지고 있다는 말입니다. 사실 카스트 제도는 완전한 '워크 셰어링'입니다. 본래 한 사람이 할 수 있는 일을 세분화하여 각각의 계층에 그 일을 분담시킨 것이기 때문입니다. [...]

물론 인도의 카스트 제도를 도입하자는 말은 아닙니다. 그러나 우리는 무엇을 어떻게 나누어야 할지 심각하게 생각해보아야 합니다.
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브라만, 크샤트리아, 바이샤, 수드라로
엄격하게 나누어져 굳어진 카스트 제도에도
나눔의 정신은 숨어 있었다는 이야기입니다.
모든 경제가 '대기업'과 '브랜드'로 통하는 요즘,
대기업은 날이 갈수록 살이 찌고
중소기업과 자영업은 점점 피폐해져갑니다.
사회가 건강하려면 '업무분담'이
원활하게 이루어져야 합니다.
대기업은 중소기업을 동반자로 생각해야 하고
대기업 직원은 비정규직원과 협력업체 직원을
'동지'로 생각해야 합니다.

이야기마을 옹달샘

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